L'Air des Pichoulis : qui sommes-nous ?
Un centre de formation pas comme les autres - ancre dans la transition écologique, ouvert à tous les métiers, et obstinement concret dans sa pédagogie.
Notre histoire
Comment tout a commence en 2008
L'Air des Pichoulis est ne d'un constat simple : les organismes de formation professionnelle de la région lilloise manquaient d'un angle de différence. Tout le monde proposait les mêmes formations management, les mêmes programmes bureautiques, les mêmes catalogues SST. Rien qui ne soit vraiment ancre dans une vision du monde particulière.
La fondatrice, Marie Vandenberghe, a eu une idee simple : et si la permaculture, cette philosophie de conception qui observe la nature pour concevoir des systèmes durables, pouvait servir de fil conducteur à toute la pédagogie ? Pas seulement pour former des permaculteurs, mais pour repenser comment on apprend, comment on change ses pratiques, comment on intégré durablement de nouvelles compétences.
Dix-huit ans plus tard, cette conviction tient toujours. Nos formateurs management parlent d'écosystèmes. Nos formateurs sécurité parlent de culture d'entreprise. Nos formateurs digital parlent d'outils au service de l'humain. C'est subtil, mais ca change tout dans la façon dont les stagiaires integrent les apprentissages.
Ce qui nous guide
Nos trois engagements
Utile, pas decoratif
Chaque contenu de formation est évalué sur un seul critère : est-ce que le stagiaire peut l'appliquer des le lendemain matin ? Si la réponse est non, on réécrit. Les slides d'introduction de 30 minutes, les théories sans application, ca ne passé pas ici.
Des groupes humains
Nous ne remplissons pas des salles. Nos groupes vont de 4 a 12 personnes maximum. Cette limite n'est pas commerciale, elle est pédagogique. Un formateur qui ne connait pas le prenom de chaque stagiaire après 2 heures, c'est un formateur qui ne forme pas vraiment.
La qualité sans compromis
Qualiopi n'est pas qu'un badge administratif pour nous. C'est une rigueur de fond : audits internes, évaluations systematiques, retours stagiaires analyses, formateurs en formation continue. Si notre taux de satisfaction baisse de 2 points, on se pose la question pourquoi.
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